Negócios

Admirável mundo novo

O universo do trabalho está em transi??o e, por incrível que pare?a, ele vai demandar cada vez mais empatia e menos conhecimento técnico.

Crédito: Istock

彩民彩票平台Com a expectativa de retomada da economia, o Brasil vive uma encruzilhada: o estímulo à cria??o de postos de trabalho e a perspectiva de acelera??o da automa??o da cadeia produtiva com consequente elimina??o de vagas. O paradoxo que envolve maior eficiência operacional das empresas e menor uso de m?o de obra n?o é de hoje, mas chegou a um ponto decisivo: quando a economia reagir, empresas v?o acelerar investimentos em tecnologia, processo que absorverá o aumento da demanda esperado para os próximos anos, mas sem, necessariamente, elevar o número de funcionários.

Divulga??o

Para equilibrar gera??o de vagas e evolu??o tecnológica n?o basta promover incentivos para abertura de postos de trabalho – a reforma trabalhista prova isso – mas, sim, incentivar a forma??o para empregos que ser?o demandados no futuro. Na avalia??o do pesquisador Michael Gasppari, do departamento de estudos do trabalho da Universidade de Viena, o Brasil – comparado aos outros países emergentes – vai mal. “à medida que os empregos tradicionais ser?o substituídos por automa??o, cresce a necessidade de capacita??o tanto para o uso quanto cria??o de novas tecnologias.”

O receio do acadêmico n?o é sem sentido. O estudo Workforce of the Future – The Competing Forces Shaping 2030, da PwC, aponta que cerca de 60% dos trabalhadores mundo afora acreditam que haverá poucos empregos estáveis no futuro e 53% entendem que seu atual trabalho será extinto ou muito modificado em 10 anos com o avan?o tecnológico. Na avalia??o de Gasppari, além de incentivos para desenvolver novas habilidades, é preciso ensinar demandas n?o encontradas no ensino técnico. “Em breve as fun??es intelectuais – como lideran?a, inteligência emocional, criatividade e capacidade de resolver problemas – ser?o mais valorizadas do que o conhecimento técnico.”

彩民彩票平台Com esse cenário, o maior incentivo para o ensino técnico pode gerar, no médio prazo, um imenso contingente de pessoas qualificadas para servi?os obsoletos. Roberto Martins, diretor da PwC Brasil, diz que o futuro do trabalho será resultado de quest?es complexas, “como impacto de tecnologias disruptivas, escassez de recursos naturais, mudan?as no comportamento dos consumidores e novos modelos de negócios”. No que diz respeito à capacita??o profissional, uma das a??es propostas pelo governo de Jair Bolsonaro é fortalecer a m?o de obra técnica. Exemplo disso é o acordo costurado com o Sistema S para fomento do programa Emprega+. O objetivo é que o programa tenha três pilares: vouchers para acesso aos recursos do Sistema S, treinamento com empresas e amplia??o do Supertec, plataforma criada no Pronatec para abertura de vagas de treinamento. O secretário especial de Produtividade e Competitividade, Carlos da Costa, diz que o acordo está fechado e a expectativa é que o programa demande R$ 3,2 milh?es em recursos da Uni?o para 800 vagas.

Divulga??o

Apesar da iniciativa, Fernando Freitas, especialista em mercado de trabalho e professor de macroeconomia da UFRJ, avalia que o programa n?o basta. “Há necessidade de preparar pessoas com pensamento crítico, empatia e capacidade intelectual para resolver os dilemas que as máquinas n?o conseguem. O conhecimento técnico n?o é essencial como na década de 1970.”

彩民彩票平台CARTEIRA VERDE E AMARELA Outra iniciativa do governo para os jovens foi o anúncio da Carteira Verde e Amarela, uma alternativa ao regime CLT. Com a promessa de estimular a contrata??o de pessoas entre 18 e 29 anos, o programa dá condi??es mais atrativas para empresas contratarem nessa faixa etária. Lan?ado há três meses com a promessa de abrir 1,8 milh?o de vagas, o ministério da 彩民彩票网址 reviu em novembro a meta e desceu a expectativa para 271 mil vagas, ou 15% do anunciado antes.

A conta do governo n?o estava errada, mas mal alinhada. A previs?o é que 1,8 milh?o de vagas realmente sejam abertas, mas como parte da retomada econ?mica, e válida para todas as idades. Freitas afirma que com a retomada da economia, as empresas tendem a contratar, e os jovens, por receberem salários inferiores, já seriam bastante demandados. “O que pode acontecer é que as vagas que já seriam criadas agora sejam efetivadas com desonera??o. Essa medida n?o será decisiva para abrir uma vaga”, diz.

Em nota, o ministério da 彩民彩票网址 ressalta que cerca de 30% dos jovens est?o fora do mercado de trabalho, e o programa “se baseou na percep??o de que os ganhos para a popula??o-alvo compensam a perda eventual com o efeito substitui??o”. Cálculos da pasta indicam que cada vaga terá um custo de cerca de R$ 2 mil com renúncia fiscal.

Para Maria Galvez, da Comiss?o Especial de Recursos Humanos do Conselho Regional de Administra??o (AP), o governo gastaria melhor se desse os R$ 2 mil para os jovens investirem em capacita??o. “Seria mais proveitoso para o cidad?o se preparar e brigar por emprego melhores, mas da forma como está posta a proposta beneficia mais o empresário”, afirma.

Fila longa Feira com oferta de empregos, no centro de S?o Paulo, reúne jovens em busca da primeira oportunidade de trabalho. (Crédito:Zanone Fraissat)